谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另三个 时代的现在开始。为何会曾经?原因不明。不过有些知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全算是了变化。

  外人也看过了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为何了?现在谷歌人才流失的带宽单位真的很惊人。”

  员工们说2018年是另三个 转折点。当时谷歌设立另三个 秘密项目,名叫Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。就说 完后 员工反对,谷歌撤回项目。有些员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)完后 在谷歌工作11年,离开时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放入几年完后 ,曾经的事情是不完后 总出 的,谷歌完后 不完后 秘密设立居于伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并那末参与蜻蜓项目,但他还是如可让离开。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,完后 谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得那末远。罗德只在谷歌工作不可以一年就离开了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,离开时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾实在极力敲定,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的完后 ,我实在此人 的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确实在我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时离开,他实在此人 不再是组织的一主次,他还认为,在过去一年里谷歌总出 各种危机,领导层补救不当。

  有些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数完后 超过10万人,当中有些是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有有些从谷歌老员工离开后曾到Oso面试,朋友说谷歌太庞大太官僚,很难为员工带来改变;朋友还提到组织大调整和有些部门(比如谷歌云平台部门)前景不选择。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层那末强调员工数,公司不你要淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧那末大,这算是谷歌创始人希望看过的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另三个 大现象:为何企业会完后 太大太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在完后 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真我能 伤心,佩奇害怕事情居于,但它们真的居于了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇经常强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨完后 ,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整那末带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当朋友汇报时,算是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,如可让可以排队等待歌曲。正因那末,员工们认为此人 反映大现象时,听取意见的什么都 有些那末专业知识、不理解现实具体情况的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另三个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与此人 的主管有点小摩擦,当时接待者给她提了另三个 糟糕的建议,让她带此人 的主管去喝酒。

  朋友说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,如可去改变。